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Mensagem |
Zakk Wylde_
Veterano |
# fev/06
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Esse merece stick hein(3)
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Gabriel Anjos
Veterano |
# fev/06
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Esse merece stick hein(4)
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Rato
Veterano |
# fev/06
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CONCURSO PÚBLICO BANCO DO BRASIL...
http://www.vestcon.com.br/concursos.asp?aco=ver&cod=410&kbid=1045
tô ligado q esses concursos públicos são meio tendenciosos e tal. Mas se tu quiser arriscar para encostar o burro na sombra é uma boa \o/
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Rato
Veterano |
# fev/06
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Esse merece stick hein(5)
\o/
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Rato
Veterano |
# fev/06
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CONCURSO PÚBLICO IBGE
http://www.ibge.gov.br/home/presidencia/noticias/12012006concurso.shtm #
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Rato
Veterano |
# fev/06
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alguém entra nesse tópico?
sóa para saber...
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Digao
Veterano |
# fev/06
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www.catho.com.br
esse é muito bom... mas é pago :D
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Eder ST80
Veterano |
# fev/06
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Zacarias
Economia, 5° ano.
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Rato
Veterano |
# jul/06
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Informamos que temos as seguintes vagas no momento:
Analista de RH
Para atuar em Sorocaba/SP.
Superior completo em Administração.
Experiência na área, comprovada em carteira, de pelo menos 5 anos.
Desejável conhecimento em sistema ERP e aplicativos Office (Word, Excel e Power Point).
Conhecimento em rotinas: Folha de Pagamento, GFIP, INSS, Rescisões, Férias, Rais, Dirf, Caged, etc.
Contador
Para atuar em Sorocaba/SP.
Superior Completo em Contabilidade, desejável cursos de especialização na área.
Experiência na área, comprovada em carteira, de pelo menos 6 anos, exercendo cargos de liderança.
Desejável conhecimento em sistema Datasul e aplicativos Office (Word, Excel e Power Point).
Conhecimento em rotinas: Abertura de Empresa, Apuração dos Resultados (Lucro Real e Presumido), Balanços, Estruturação de Plano de Contas, Criação de Relatórios, Declarações Obrigatórios (DIPJ, DACON, DIRF, DIMOB, DCTF), cumprimento das exigências da lei e de auditorias externas, Conhecimento atualizado na legislação Fiscal.
Imprescindível: Habilidade em contabilizar varias empresas de diversos segmentos e portes.
Assistente de Marketing
Para atuar em Sorocaba/SP.
Formação Superior - Propaganda, preferencialmente em Marketing.
Experiência na área, comprovada em carteira, de pelo menos 1 ano.
Inglês avançado.
Pleno conhecimento das ferramentas Office.
Imprescindível conhecimento em ferramentas de Editoração.
Desejável familiaridade com atividades sociais e de responsabilidade social.
Programador PL/SQL Junior
Para atuar em Sorocaba/SP.
Desejável curso superior completo em Engenharia da Computação ou equivalente.
Experiência de pelo menos 2 anos, comprovada.
Conhecimentos em Java, PL/SQL e Oracle.
Imprescindível inglês Intermediário a Avançado.
Programador PL/SQL Sênior
Para atuar em Sorocaba/SP.
Desejável curso superior completo em Engenharia da Computação ou equivalente.
Experiência de pelo menos 5 anos, comprovada.
Domínio em Java, J2EE, PL/SQL e Oracle.
Capacidade de liderar equipes.
Imprescindível inglês Avançado a Fluente.
Para maiores informações e encaminhamento do currículo, favor acessar www.cqgcbrasil.org.br
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asda
Veterano |
# jul/06
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Ofereço vagas de abanadores de mosca.
Requisitos:
Que abane moscas.
Contato:
asdapanguaceira@asneira.com.br
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asda
Veterano |
# jul/06
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Tá vendo...
É o povo que não gosta de trabalhar...
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Rato
Veterano |
# jul/06
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sempre digo q emprego tem.
o problema é q tu nunca vai fazer o q gosta e quanto menos ganhar o quanto gostaria
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asda
Veterano |
# jul/06
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Rato
Gosta de abanar moscas?
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Rato
Veterano |
# jul/06
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Gosta de abanar moscas?
prefiro caçar róias
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Rato
Veterano |
# ago/06
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Emprego
IBGE abre concurso com 82 mil vagas temporárias
Quinta, 31 de Agosto de 2006, 9h25
Fonte: INVERTIA
O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) vai promover um concurso este ano para preencher cerca de 82 mil cargos temporários.
Do total de vagas, 65.042 são para recenseador (cargo que exige ensino fundamental), 5.564 para agente censitário municipal, 11.647 agentes censitários supervisores e 525 agentes censitários administrativos - estes três últimos exigem ensino médio.
Os trabalhadores vão atuar no censo agropecuário e na contagem da população, que serão realizados pelo IBGE no ano que vem.
A remuneração varia de R$ 576 a R$ 800, sendo que os recenseadores recebem por produção e não têm salário fixo. A carga horária é de 40 horas semanais. A previsão é de que o edital do processo seletivo seja divulgado no próximo mês, com inscrições na segunda quinzena de outubro e as provas em dezembro.
A contratação dos trabalhadores temporários com ensino médio está prevista para fevereiro e, em abril, os recenseadores devem começar a trabalhar.
Informações mais detalhadas serão divulgadas no site do IBGE - www.ibge.gov.br - após a publicação do edital do processo de seleção.
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Rato
Veterano |
# fev/09
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interessante =D
O que fazer?
O presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri, elaborou dez dicas indispensáveis para quem perdeu o emprego recentemente e não sabe por onde começar:
1. Organize sua rotina: Procurar trabalho é um trabalho. Como se estivesse trabalhando 44 horas semanais, dedique no mínimo oito horas por dia à busca de um novo emprego. Além disso, divida seu tempo para cada atividade - contatos, entrevistas, preparação de currículos e cartas e envio de correspondências. Estabeleça prazos e metas. Dessa forma, além de ampliar suas chances de sucesso no processo, você se mostrará um profissional altamente organizado e, ao ser contratado, já estará habituado a uma rotina de trabalho normal;
Planeje suas despesas: Calcule até quando suas reservas serão suficientes para mantê-lo. Se acreditar que é necessário esticar seus recursos, revise seus gastos, busque alternativas para eles e encare a possibilidade de outras fontes de renda durante o período em que estiver buscando um emprego;
Busque informações sobre sua área de atuação e se atualize: Leia os livros mais recentes sobre sua área, assim como revistas, periódicos e artigos na internet. Participe também de fóruns de debate, palestras, congressos e cursos. Toda informação sobre sua área de interesse é valiosa tanto para o seu próprio desenvolvimento quanto para a troca de informações, o que, por sua vez, irá favorecer o desenvolvimento de seu networking;
Prepare um bom um currículo: O currículo continua sendo a mais importante peça de marketing para quem procura emprego. Para ter um bom currículo, relembre tudo o que você já realizou em sua carreira e escreva, sem julgar o que é importante e o que não é. Em seguida, selecione as mais importantes realizações. Cuidado para não colocar informações em excesso no currículo, bem como para fugir de clichês como "sou proativo, criativo e sei trabalhar em equipe". Prefira contar, na entrevista de emprego, situações do passado que comprovem suas competências profissionais;
Ative seu networking: A rede de relacionamentos é crucial para a recolocação. Retome contatos que foram deixados para trás e solicite orientações aos seus contatos. Todo o conteúdo produzido anteriormente para compor seu currículo é igualmente útil para quando você for se apresentar aos seus contatos e às suas indicações. Por isso, aprenda a fazer uma rápida e eficaz apresentação sobre quem é você e o que você faz de melhor;
Cadastre seu currículo: A internet é um dos principais meios utilizados pelas empresas na hora de contratar. Não deixe de colocar seu currículo nos principais sites de emprego. Além disso, entre nos sites das empresas que gostaria de trabalhar e veja se há um banco de talentos. Não raro, o canal para o cadastro de currículo é chamado "Trabalhe Conosco". Caso a empresa não tenha esse espaço em sua página da internet, entregue o currículo pessoalmente na portaria da empresa ou envie pelo correio, tendo o endereço correto;
Candidate-se a vagas: Além de ampliar suas chances de fazer entrevistas, seu contato contínuo com as vagas e oportunidades ajudam você a se manter informado e em sintonia com os movimentos do mercado de trabalho. Retorne aos sites em que cadastrou seu currículo e candidate-se a vagas compatíveis com seu perfil, seus conhecimentos e suas habilidades;
Prepare-se para entrevistas: O conteúdo que você produziu para o currículo também será útil para as entrevistas, ao responder a perguntas sobre suas realizações. Mas prepare-se também para questões difíceis como "quais seus pontos fracos?", "por que você saiu do emprego anterior?" ou "por que acredita ser o melhor candidato para trabalhar conosco?". E lembre-se de estudar sobre a empresa antes da entrevista: analise sua cultura organizacional, o modo como ela se comunica com o mercado, o que ela oferece e as atividades empreendidas. E atenção: colha informações durante as entrevistas. Elas poderão ser úteis não só para sua atuação no processo seletivo em questão, mas também para todo o seu processo de busca;
Mantenha otimismo e foco durante o processo: A negatividade apenas irá afastar as oportunidades. As pessoas gostam de gente otimista, de bem com a vida e que sabe o que quer. Além disso, o pessimismo apenas irá deixá-lo mais nervoso e ansioso durante as dinâmicas e entrevistas;
Em época de crise, seja mais flexível ao negociar sua remuneração: O ditado popular "mais vale um pássaro na mão do que dois voando" pode ser verdadeiro. Em caso de longos períodos desempregado, seja flexível na hora da negociação. Caso a empresa ofereça remuneração abaixo da pretendida, avalie em quanto tempo ela pode oferecer crescimento para você, incluindo promoções e aumentos. Às vezes, pode valer a pena começar com um salário um pouco menor, mas com bons benefícios ou um bom plano de carreira definido dentro da empresa. Se não conseguir o salário desejado, tente compensar com bônus. É uma forma inteligente de conseguir novamente o antigo salário, comprometendo-se com sua performance. Em último caso, talvez seja sábio aceitar um salário menor, mas continuar a buscar o emprego e o salário que deseja. O importante é não ficar muito tempo afastado do mercado!
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Bozo_O_Palhaco_Traquino
Veterano |
# fev/09
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O recenseador é o burro de carga do IBGE. Trabalhei no Censo 2000 e o trabalho era pesado. Mas deve ter melhorado alguma coisa, pq o indivíduo não tem q carregar mais uma pasta com um milhão de questionários... agora é um computadorzinho de mão.
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Rato
Veterano |
# jul/09
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Primeiros 15 minutos na entrevista de emprego são definitivos, diz estudo
24/07/09 - 10h50
SÃO PAULO - Estudo realizado pelo Korn/Ferry Institute constatou que os primeiros 15 minutos de conversa entre o recrutador e o candidato à vaga são de grande importância, porque definem o rumo da comunicação entre eles.
Segundo a pesquisa, nesse momento, o candidato deve manter-se conectado com o entrevistador, além de opinar e contribuir durante a entrevista. Dessa forma, o profissional que está sendo avaliado pode fazer alguns questionamentos ao recrutador e, sobretudo, responder o que lhe for perguntado.
Perguntas
Com o objetivo de traçar um perfil profissional, os recrutadores fazem diversas perguntas ao candidato. Confira algumas das perguntas que podem ser feitas em processos seletivos:
Qual a crítica construtiva que mais o surpreendeu?
Como você descreveria as culturas dos seus últimos empregadores? Em qual você se ambientou melhor?
Conte alguma iniciativa concebida por você na qual tenha sido responsável pela execução. Quais eram os desafios esperados e quais foram encontrados? Como você os superou?
Fale sobre seu relacionamento com pessoas de diferentes opiniões.
Conte algumas histórias sobre suas ações na empresa, como você desempenha seu papel.
Ao responder as perguntas o candidato precisa ter cuidado na escolha das palavras, evitando o sarcasmo ou críticas às empresas nas quais trabalhou anteriormente. Uma forma de treinar essas respostas é praticá-las com um amigo ou com alguém que seja bem próximo e conheça a sua trajetória profissional. Assim, será possível receber o feedback (retorno) necessário e ajustar o discurso.
Ainda de acordo com o estudo, o segredo é demonstrar segurança e conforto e ainda exercitar a concisão. O ideal é descrever a trajetória profissional em três minutos ou menos.
Sinceridade
Outra característica fundamental que o candidato deve apresentar durante a entrevista é a sinceridade.
"A sinceridade também é um elemento chave. Muitos tendem a esconder momentos não tão brilhantes em sua trajetória. Ganha (a vaga) quem consegue transformar essa linha de questionamento em uma oportunidade para demonstrar quanto conhece sobre os seus pontos fracos e como está trabalhando para aprimorar seu desenvolvimento pessoal. Atualmente, esse autoconhecimento é avaliado como um ponto forte do candidato", explica o presidente da Korn/Ferry International na América do Sul, Sérgio Averbach.
Um outro diferencial competitivo é investir um tempo para pesquisar sobre a empresa. Para isso, o candidato pode utilizar as ferramentas de busca da internet que reúnem grande quantidade de dados e referências. Com esse material, o profissional pode compreender a atuação da empresa no mercado, seus objetivos e valores.
Local
Por último, o candidato precisa ficar atento ao local da entrevista. Geralmente, as entrevistas de emprego acontecem na empresa contratante ou em uma consultoria de recursos humanos especializada em processos seletivos.
No entanto, o estudo destaca que, para a ocupação de cargos de liderança, no qual são necessárias entrevistas com diversos gestores, o profissional pode ser entrevistado em locais diferentes. "Conferências, restaurantes e aeroportos são lugares possíveis para essa conversa. A recomendação é que o candidato converse com o recrutador para definir o lugar onde se sinta mais a vontade", ressalta Averbach.
Além disso, o estudo destaca que, na primeira entrevista, normalmente, o recrutador avalia os conhecimentos técnicos e funcionais do candidato.
Antes de passar para uma próxima etapa do processo seletivo, o ideal é que o entrevistado esclareça todas as suas dúvidas sobre o cargo oferecido.
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maggie
Veterana |
# jul/09
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Sinceridade
Outra característica fundamental que o candidato deve apresentar durante a entrevista é a sinceridade.
Naaahhh
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Grow
Veterano |
# jul/09
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estágio em jornalismo please...
não quero ganhar nada (sério... pelo menos não nos próximos 5 meses)
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