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Mensagem |
Grow
Veterano |
# ago/07
????
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Deji
Veterano |
# ago/07
· votar
Uma vaga no céu.
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Bog
Veterano
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# ago/07
· votar
Grow
Empregados motivados e mais "leais".
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Teccláudio
Veterano |
# ago/07
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Grow
Empresa q paga Faculdade pro funcionário ganha o q?
Depende, o Banco do Brasil pelo menos, paga 60% da faculdade, mas o funcionário é obrigado a ficar com eles 2 anos após a formatura.
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Irmao_Caminhoneiro_Shell
Veterano |
# ago/07
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Grow
Respeito, amor a camisa e qualificacao
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Kensei
Veterano |
# ago/07
· votar
Empregados motivados e mais "leais".
As aspas devem representar a criação de um sentimento de culpa, ou ja, uma retribuição para com o empregador.
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Bog
Veterano
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# ago/07
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Kensei
HEhahahah, é por aí mesmo... :P
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Philipius
Veterano |
# ago/07
· votar
Abatimento no imposto de renda.
Ao invés de pagar imposto, pagam a faculdade do funcionário e ainda saem com fama de bonzinhos. =)
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gsprs
Veterano |
# ago/07
· votar
Abatimento no imposto de renda.
Ao invés de pagar imposto, pagam a faculdade do funcionário e ainda saem com fama de bonzinhos. =)
Bando de filho da puta.... <o>
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maggie
Veterana |
# ago/07
· votar
Abatimento no imposto de renda.
(2)
E algumas empresas ainda "obrigam" o funcionário a permanecer 1 ou 2 anos na empresa após a formatura.
É um ótimo negócio para ambos, em geral.
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ROTTA
Veterano |
# ago/07
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Sou a favor de uma contrapartida, na forma de um projeto ou tempo de serviço na área de formação. Mas existe um valor intangível, na medida em que a qualificação promove a auto-estima e melhora também a formação generalista do funcionário.
Abraços.
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jimmy vandrake
Veterano |
# ago/07
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A empresa pode abater o valor integralmente em seu imposto de renda.
Na verdade não estão pagando nada, apenas antecipando o valor que iria ser pago em impostos. Mesmo assim há de seconsiderar um belo benfício se sua empresa pagar sua faculdade.
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old steel
Veterano |
# ago/07
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Philipius (2)
E ainda fazem cú doce.
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Ed_Vedder
Veterano |
# ago/07
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Normalmente é o seguinte:
A empresa paga 50 ou 100% para o funcionário, no entanto deste valor (saldo devedor func para com a empresa) 20% vai sendo abatido todo ano.
Resulta que após 5 anos, a divida está quitada, a empresa garantiu o funcionário por este período e justificou o seu investimento (sem contar o abatimento no IR). E o funcionário, praticamente formado, está a vontade para se desligar da empresa.
Vale lembrar que o funcionário que pedir demissão antes destes 5 anos, deve reembolsar à empresa o valor do invetimento, mas se por ventura a empresa demiti-lo, a divida fica como encerrada.
Tudo isso mediante um contrato, obviamente.
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