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Mensagem |
maspn
Veterano |
# jan/11
e ai pessoal, pra quem entende do assunto, vamos lá
eu trabalhei 6 meses numa empresa, ai surgiu uma oportunidade em outra, ai pedi o aviso prévio, bom, e nisso cumpri 10 dias do aviso prévio, porém sao 23, entao terei que paga-los? ou será que pode ser descontado nas porcentagem das férias? e dos dias trabalhados, porque ja trabalhei quase 1 mes, porque o fechamento do mes é todo dia 15...
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Tamehiro
Veterano |
# jan/11
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tipo, sem querer vc arregou?
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Invalid User
Veterano |
# jan/11 · Editado por: Invalid User
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Art. 491, CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
O aviso prévio ao empregador, dado pelo empregado, é uma obrigação que o trabalhador tem em relação ao empresário. Assim ele é devido ainda que o empregado tenha dado o aviso prévio e obtido um novo emprego. Neste caso o empregador pode reter o valor correspondente ao aviso prévio, ou ao seu saldo, se já trabalhado parcialmente, no caso de o empregado ter obtido um novo emprego e necessite se ausentar.
Fonte.
Espero ter te ajudado.
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Tivertimailaif
Veterano |
# jan/11
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O aviso vai ser descontado no total do valor que vc tem para receber ^^
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ROTTA
Veterano |
# jan/11
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O Tivertimailaif falou bem. A partir do momento que você solicita demissão, deve cumprir os 30 dias de aviso prévio (salvo se a empresa liberar, o que geralmente não é o caso). Caso cumpra menos que isso, os dias restantes serão descontados do total que você tem a receber, não importando se este total vem de férias, 13º, etc.
Abraços.
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