Você é Hands on?

    Autor Mensagem
    Rato
    Veterano
    # set/07


    Por Max Gehringer

    Vi um anúncio de emprego. A vaga era de gestor de atendimento interno, nome
    que agora se dá à seção de serviços gerais. E a empresa exigia que
    os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança,
    criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em
    inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem hands on. Para o felizardo que
    conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de
    habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico.
    Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Pelo contrário, é quase
    o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que
    as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá
    de saltar para ser admitido.
    E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da
    super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico...
    Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem
    preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de
    atendimento interno.. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges,
    Gerente da Contabilidade.
    -- Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.
    -- In a hurry!
    -- Saúde.
    -- Não, isso quer dizer "bem rapidinho". É que eu tenho fluência em inglês.
    Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?
    -- E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?
    -- O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.
    -- Não, não.. Cópias normais mesmo.
    -- Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que
    tiramos.
    -- Fabiana, desse jeito não vai Dar!
    -- E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
    -- Como assim?
    -- É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.
    -- Olha, neste momento, eu só preciso das três có...
    -- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro...
    -- Futuro? Que futuro?
    -- É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.
    -- Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!
    -- Sei. Mas o senhor é hands on?
    -- Hã?
    -- Hands on.. Mão na massa.
    -- Claro que sou!
    -- Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu
    fui contratada.
    Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:
    1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
    2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão
    usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.
    Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo
    preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.
    Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível
    que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel.
    Pessoas superqualificadas não resolvem simples problemas!
    Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento
    do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação. só que não sabia nem abrir o capô. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos ele falava "nóis vai" e coisas do gênero.
    Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar.
    Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.
    Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz: o que é capaz de resolver, mas não de Impressionar.

    toty
    Veterano
    # set/07 · Editado por: toty
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    Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu
    fui contratada.


    essa foi a melhor parte!!!!

    Luiz Rhoads
    Veterano
    # set/07
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    sad but true

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
    2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderãousar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.


    E tem ainda os "superqualificados".
    Já ouvi muitos 'nossa, mas o sua ficha é muito boa, você está além do cargo que oferecemos blábláblá'. Fróids.

    luiz_sjrp
    Veterano
    # set/07
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    - O senhor tem inglês fluente?
    - "Somente o básico".
    - E informática?
    - "somente o básico".
    - Rotinas de escritório?
    - "Somente o básico".
    - Recursos humanos, departamento pessoal?
    - "Somente o básico"
    - O que o senhor espera conseguir aqui nessa empresa de alto nível se o senhor só tem resposta "básica" pra tudo?
    - "Somente o básico, trabalhar, fazer o que me compete e receber o meu no final do mês".

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    luiz_sjrp
    Basicão: bom, bonito e barato... huahua

    197873
    Veterano
    # set/07
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    Você é Hands on?

    Acho que eu tô mais pra hands off!

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    Você é Hands on?
    Se perguntar pros guitarristas, eles vão dizer que sabem até TWO HANDS.

    tamahome
    Veterano
    # set/07
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    nem li.

    kairi
    Veterano
    # set/07 · Editado por: kairi
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    Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:
    1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
    2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão.


    EXATAMENTE! Eu sai de um emprego porque eu não podia fazer o que minha capacidade determina, era muito limitado.

    E olha que sou humilde, ein.

    baz
    Veterano
    # set/07
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    é isso aí mesmo, eu desenvolvo minha criatividade no trampo, mas não ganho bem. Eu sou do grupo dos explorados, da mão-de-obra escrava.

    Kensei
    Veterano
    # set/07 · Editado por: Kensei
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    Rato
    Belo texto rato.
    Bom dia.

    Ganhou um SIM.

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    tamahome
    nem li.
    devidamente negativado hihi

    Kensei
    Veterano
    # set/07
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    Ei, não da pra positivar o primeiro post !

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    Kensei
    Ei, não da pra positivar o primeiro post !
    é..

    kairi
    Veterano
    # set/07
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    maggie
    Porque isso?
    Reparei que os primeiros posts são brancos ao invés de pretos.

    PRÉ-CONCEITO!

    maggie
    Veterana
    # set/07
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    kairi
    Reparei que os primeiros posts são brancos ao invés de pretos.
    São azuis.
    Azul-escuro
    Azul-claro
    Azul-escuro
    Azul-claro
    Azul-escuro
    Azul-claro
    Azul-escuro
    Azul-claro
    Azul-escuro
    Azul-claro

    tamahome
    Veterano
    # set/07
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    maggie
    assim num vale, moderador num tem q negativar ninguem.ok

    kairi
    Veterano
    # set/07
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    maggie
    Mas o primeiro é branco. :)

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